Oggi sai che, se ti candidi per una posizione lavorativa, il tuo CV verrà molto probabilmente analizzato da un software di Intelligenza Artificiale. Un modo di applicare l’AI ai processi tipici delle HR, ma non l’unico: questa tecnologia aiuta anche a mantenere i talenti in azienda, a valutare le performance, a investire nella giusta formazione, e a curare il benessere delle persone anticipando le criticità.

Ma chi si occupa di Risorse Umane, quali vantaggi può ottenere? Dove arrivano, e dove invece si fermano, le possibilità della macchina? In quali attività l'AI può dare i migliori risultati?

A queste e altre domande abbiamo risposto in questo numero della nostra newsletter Linkedin, Data Diet, nel numero di gennaio 2024.

Buona lettura!